1.产品尺码可以调换吗？
可以换码，但建议代理拿货时码数搭配咨询上家，尽量避免因个人经验不足导致的拿货尺码不合理的情况。
可以退货，但希望大家在选择级别的时候量力而行，选择之后全力以赴。脑海里更多在想如何把货卖出去，而不是为自己找好退路。
换货原则：如因个人原因导致需要换货，在不影响二次销售的情况下，请先协调自己上家回收处理，上家回收有困难，可与公司协调，寄回公司处理，运费由需要换货的代理承担（厂家收到货后为不影响二次销售，需更换新纸箱。因此代理需承担纸箱费用，4元/个）。
2.发货是否及时？
发货非常及时，一般在当天下午15点前，通过“好实用”下单系统提交的订单，会在次日发出，从下单到发货，通常不会超过3个工作日，确保代理们能及时收到货。
3.有正规培训吗？
我们非常重视代理商的培养，会对代理进行各类常规培训和集中培训，往期的培训录音也都可以共享给大家，所以加入恒毅的小伙伴不必担心没有学习的渠道。
4.有什么不可触碰的高压线？
首先，价格是我们的高压线，不容触碰。公司对待乱价的态度非常明确，是提升到人品的高度来评价的，无论是直接乱价还是通过买赠、拼单等形式间接乱价，都不可原谅。乱价意味着你不愿意与公司、与其他代理一起维护这个市场，意味着你想投机取巧，意味着你不想长远发展，只想赚点快钱，这种人恒毅不欢迎。
其次，恒毅有严格的《市场管理规范》，制度中还规定了其他诸如不可歧视竞争对手、不得恶意抢代理等其他规定，写进《市场管理规范》的行为，都是不被认可的行为。
5.怎样成为合伙人？
恒毅会筛选出色的代理成为公司合伙人，享受公司分红及其他奖励，优异的标准主要有2个，是能够时时处处站在品牌发展的角度考虑问题，积极建言献策，为恒毅的健康发展贡献自己的力量；第二是有自己的团队，且业绩尚可。
6.月入过万有可能吗？
纸尿裤不是暴利产品，不会让大家一夜暴富，但是大家如果认可恒毅的产品、制度和文化，愿意把恒毅当成事业来做，结合公司培训认真去积累客户、积累经验，踏实做好每一步，通常会在3~4个月迎来爆发期，月入过万甚至未来过5万、10万的都是可能的。
7. 会出新品提门槛控制代理数量吗？
恒毅后期会推出系列新品，且每款新品都会非常慎重，会以给代理带来更大效益，给消费者带来好的产品为原则，总之恒毅的每一款产品，甚至小到一个宣传物料，都会用心去做，确保每项产品都是。
恒毅的代理政策是经过深思熟虑的，所以不会出现朝令夕改的情况。但随着品牌发展，也会根据实际情况进行调整，目前公司计划是以一季度为周期，根据市场情况进行完善。政策变化前，公司会提前发公告通知大家。
目前恒毅处于高速发展期，暂时不对代理数量进行限制。但为了保护代理利益,恒毅会通过“好实用”实时关注代理的区域分布情况，后期会进行控制。
8.产品的市场零售价和代理价？
“A佳宝贝”纸尿裤市场零售价均为78元/包，代理级别分为天使、二级、一级、董事，四个级别的拿货量不同，代理价格也有差异，具体代理价可在您试用产品满意后，从您领取试用装的代理处咨询。
PS：一件6包装
“卡尼酷”纸尿裤市场零售价均为65元/包，代理级别分为董事、总代、一级、小尼，四个级别的拿货量不同，代理价格也有差异，具体代理价可在您试用产品满意后，从您领取试用装的代理处咨询。
PS：一件3包装
9、为什么要交纳押金？何时退还？
公司收取保证金是用于控制各类违规行为，只要大家遵守公司政策和规定，押金不会被无故扣除。
保证金退还条件：要么认真发圈，要么努力卖货。做恒毅代理期间无违规记录，申请退出时，在朋友圈发布恒毅相关宣传信息分销超过100条、一级超过300条，发布时长超过1个月，实体店总出货量不低于同等级别代理平均值的50%，公司将在接到代理退出申请的3个工作日内退还押金。总代退出时如果在公司还留有余货，退押金政策参考一级代理，即发圈需要超过300条。
恒毅不反对分销以自用为主，但提倡妈妈通过付出劳动得到回报，为孩子树立榜样。也许有的宝妈刚开始的想法只是想省钱，但可能按照公司要求发圈后，反而有朋友购买了，不仅省钱了，而且赚钱了。
10、 我做谁的代理比较好？
很多代理觉得，离公司越近越能得到重视，所以会联系公司，希望直接做公司的代理。而事实上，公司不直接招代理。恒毅可以通过“好实用”的管理后台看到所有人的业绩，能够及时感知到每一位代理的努力和变化，对公司有好的意见和建议的代理，也可以随时反馈给公司，所以，“是金子总会发光”，只要足够出色，公司都会看到。
恒毅的代理制度是公开透明的，自己的上家只是比自己加入时间早，会在我们遇到问题的时候给与帮助和知道，是扮演服务的角色，并不会影响到自己的利益，所以建议大家首先选择自己领取试用装的代理进行咨询，珍惜相遇的缘分，也尊重给你认真讲解的代理的劳动。如果确实在交流过程中感到沟通不顺畅，也可以咨询其他代理，不建议同时添加好几个代理咨询，浪费大家的感情和时间。
11、恒毅的核心竞争力是什么？
恒毅的核心竞争力不是产品，而是人才和文化。
人才方面：首先，恒毅的几个合伙人的人品都非常好，这也是投资人看重这个创业团队的地方。另外他们的工作技能（企业管理、品牌传播、营销推广等）及性格方面也各有所长，能够密切配合，相互取长补短。
其次，恒毅的代理商们也都非常有想法，给恒毅带来了很多新的思路和灵感，相信未来还会有更多有想法的小伙伴加入到恒毅家庭中。
文化方面：恒毅是一个有理想、有情怀的企业，深知企业文化对于一个企业长期发展的重要性，所以在创立之初就注重企业文化的打造。宝宝健康、快乐地成长是每一个家庭的期望，希望每一位家长都跟恒毅一起努力，共同成长。
